南开大学347心理学专业综合弱者如何博弈-劳资关系潜规则的本土化视角
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·150·南开学报（哲学社会科学版）2015年第6期弱者如何博弈：劳资关系潜规则的本土化视角吕小康摘要：劳资关系潜规则存在对用人单位有利、对劳动者有利以及对这两者皆有利但对国家法治不利三种类型，其产生与个体和组织、组织和国家之间的力量不对等有关。处于弱势地位的博弈者在认知上难冷静思考策略、充分衡量利弊，而会将风险主观放大，忽视长期利益而注重短期利益，忽视合法途径而采取极端行动。破除劳资潜规则需注意这一心理状态，改变博弈双方的力量分布，均衡个体与组织、组织与国家之间的权力对比，为创造和谐劳资关系营造良好空间。关键词：劳资关系；劳动合同法；潜规则；弱者的武器；本土化一、引言《中华人民共和国劳动合同...
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作者：平安喜乐
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