南开大学347心理学专业综合新员工组织社会化与入职期望研究
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人力资源管理38南开管理评论2006年9卷,第3期第页人力资源管理39NankaiBusinessReview2006,Vol.9,No.3,pp摘要新员工组织社会化实质是新员工的调整和适应过程，在一定程度上也可以看作是新员工入职期望的修正、调整和重塑的过程。本研究分层抽取广东省两家知名企业，采用纵向研究方法探讨了在组织社会化过程中，新员工入职期望的产生和调整过程。研究发现：当前新员工入职期望的内容和结构具有显著的时代特征；新员工入职期望的形成受他人期望、在校经历、招聘过程以及自身压力的影响；新员工的入职期望在经历了企业制定的社会化策略后发生显著变化，其中，对工作和团队的期望显著降低，而对企业...
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