福州大学838管理学综合激励

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摘要：

第一节激励基础一、人的行为过程及特点二、人性假设及其发展三、激励机理过程：刺激一需要一动机一行为一目标一满足（受挫）”循环往复的过程。特点首先，该行为是在人的理性意识支配下的活动，具有一定的目的性、方向性及预见性；其次，该行为与一定的客体相联系，作用于一定的对象，其结果与行为的动机、目的有一定的内在联系；最后，该行为会受到环境的影响，是人的内在因素和外在因素相互作用的函数。（一）经济人假设（X理论）（二）社会人假设（三）自我实现人假设（Y理论）（四）复杂人假设（超Y理论）管理学研究中的激励是指为了特定目的而去影响人们的内在需要或动机，从而强化、引导或改变人们行为的持续过程经济人假设认为，人是以...

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作者：清悠学姐 分类：考研考博类 价格：1知币 属性：3 页 大小：808.65KB 格式：PDF 时间：2026-01-07

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